CMCN 4.0 mang đến cho Việt Nam những thuận lợi to lớn để bắt kịp hoặc vượt lên phía trước dù xuất phát điểm khiêm tốn. Tuy nhiên, thách thức không nhỏ là xây dựng được dấu ấn riêng, những thứ sẽ trở thành cốt lõi cho doanh nghiệp trong một thế giới phát triển chóng mặt. Câu trả lời nằm ở văn hóa doanh nghiệp.

         "Văn hóa là những gì còn lại sau khi đã mất hết tất cả. Văn hóa là thứ còn thiếu sau khi đã có mọi thứ. Nó đóng vai trò thúc đẩy, định hướng và đảm bảo nét riêng không thể sao chép cho mỗi doanh nghiệp. Điều này càng trở nên quan trọng hơn trong cách mạng công nghiệp 4.0, khi công nghệ phát triển nhảy vọt, robot và trí tuệ nhân tạo có thể thay thế con người từ những công việc chân tay tới khả năng đánh giá tổng thể hay kỹ năng quản lý. Với văn hóa, con người sẽ không trở thành nô lệ cho robot".

         Vai trò của Văn hóa doanh nghiệp trong thời đại mới. Trong CMCN 4.0, sự phát triển không ngừng của robot và trí tuệ nhân tạo giúp giảm sức lao động của con người và tạo ra lượng của cải vật chất lớn hơn. Văn hóa doanh nghiệp cần giá trị đạo đức và niềm tin - một giá trị riêng của con người mà robot không có được

         "Văn hóa doanh nghiệp thời 4.0 sẽ khác hơn so với thời kỳ trước bởi vai trò quan trọng của nó là tạo dựng giá trị niềm tin chung vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong một môi trường có sự tham gia của các chủ thể đa dạng (con người và robot), cũng như sự tương tác đa chiều hơn giữa các chủ thể này".

         CMCN 4.0 sẽ mang lại cơ hội lớn cho doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Với sự bùng nổ công nghệ, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể đi nhanh và nắm bắt xu thế 4.0 tốt hơn nếu họ nhận thức đúng những giá trị cốt lõi và kiên định theo đuổi nó.

         Đối thủ của bạn có thể sao chép tất cả mọi thứ, từ chiến lược, sản phẩm, hệ thống, quy trình, cho đến bí quyết công nghệ,… chỉ trừ một thứ duy nhất họ không thể sao chép hay ăn cắp được, đó chính là Văn hóa Doanh nghiệp của bạn.