KẾ HOẠCH

             Về việc thực hiện Văn hóa doanh nghiệp năm 2022

Căn cứ Văn bản số 4921/EVN-TC&NS, ngày 31/8/2022 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam về triển khai Tài liệu Văn hóa EVN và các tháng cuối năm 2022.

Căn cứ tình hình thực hiện nhiệm vụ của Ban QLDA Điện 3 và chỉ đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Giám đốc/Trưởng Ban chỉ đạo Xây dựng và Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp ban hành kế hoạch triển khai thực hiện năm 2022.

1. Triển khai tài liệu Văn hóa EVN

- Phổ biến tuyên truyền Tài liệu Văn hóa EVN đến các phòng Ban trong đơn vị thông qua các kênh truyền thông nội bộ và các trang mạng của Ban, bao gồm nhưng không giới hạn như: D.office, trực tiếp, Zoom, Zalo, Email, … nhằm cho CBCNV của Ban nhận thức sâu sắc về sứ mệnh, tầm nhìn giá trị cốt lõi, các chuẩn mực đạo đức văn hóa EVN, các quy tắc ứng xử văn hóa trong EVN. Trong đó: Ban đã chú trọng công tác đào tạo tập huấn văn hóa số, văn hóa học tập và đổi mới sáng tạo được triển khai thực hiện chặt chẽ đa dạng với nhiều hình thức tới toàn thể CBCNV thích ứng linh hoạt với thay đổi, cải tiến kỹ năng nâng cao hiệu xuất làm việc và hiểu rõ được các nội dung ý nghĩa và các giá trị cốt lõi của VHDN.

2. Nhiệm vụ thực thi VHDN các tháng cuối năm 2022

Tiếp tục bám sát mục tiêu chất lượng năm 2022 đã được Giám đốc Ban phê duyệt tại Quyết định số 338/QĐ-EVNPMB3 ngày 21/3/2022 và được triển khai tới toàn thể CBCNV trong Ban nhằm tạo sự chuyển biến tích cực hơn nữa về nhận thức đúng, đủ và thực hiện đạt hiệu quả cao nhất mà mục tiêu chất lượng năm 2022 đã đề ra. Trong đó, các tháng cuối năm 2022 tổ chức, triển khai thực hiện tốt các nhiệm vụ chủ yếu sau:

a) Xây dựng và triển khai thực hiện Kế hoạch tổng thể triển khai VHDN trong Ban giai đoạn 2022 – 2025.

b) Tham gia hội nghị tổng kết, đánh giá tổng kết, đánh giá công tác thực thi VHDN giai đoạn 2016-2021 và triển khai kế hoạch VHDN giai đoạn 2022-2025 theo Kế hoạch của EVN.

c) Công tác truyền thông về VHDN:

       - Đẩy mạnh truyền thông nội bộ và bên ngoài về các hoạt động xây dựng, thực thi VHDN của Ban/các phòng trong Ban.

       - Tuyên truyền phổ biến, quán triệt cho CBCNV nhận thức sâu sắc về các quan điểm mục tiêu, định hướng nhiệm vụ và giải pháp trong Kế hoạch tổng thể triển khai Văn hóa doanh nghiệp của EVN giai đoạm 2022-2025 và Kế hoạch tổng thể triển khai văn hóa doanh nghiệp của Ban giai đoạn 2022 -2025 thông qua các kênh truyền thông nội bộ và các trang mạng xã hội.

       d) Công tác đào tạo, tập huấn, thực thi VHDN:

        - Tổ chức các chương trình đào tạo, tập huấn các nội dung Tài liệu Văn hóa EVN cho CBCNV trong Ban.

        - Tham gia các khóa đào tạo về VHDN do EVN tổ chức (phong cách lãnh đạo EVN; Văn hóa số, văn hóa học tập và đổi mới sáng tạo..) cho đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý và CBCNV có liên quan.

        - Tiếp tục duy trì đào tạo, tập huấn về VHDN cho người lao động sau tuyển dụng.

        - Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ Văn hóa EVN và ngày hội Văn hóa EVN.

      e) Công tác quản trị thực thi VHDN:

       -  Kiện toàn hoạt động của Ban chỉ đạo thực thi VHDN của Ban.

       - Ban chỉ đạo, tổ thực thi văn hóa đôn đốc, hướng dẫn việc triển khai VHDN; tổ chức kiểm tra, giám sát thường xuyên, chặt chẽ đảm bảo hiệu quả thực VHDN trong Ban.

3.     Triển khai thực hiện kế hoạch

Các phòng chuyên môn nghiệp vụ và tổ thực thi VHDN căn cứ Kế hoạch tổ chức phối hợp thực hiện, trong đó chú trọng việc tuyên truyền, nâng cao ý thức tuân thủ VHDN, phát triển và thúc đẩy văn hóa làm việc EVN theo hướng chuyên nghiệp, hiện quả và hiện đại, triển khai các chỉ đạo của EVN tại Quyết định số 829/QQĐ-EVN. Để VHDN là một trong những chiến lược phát triển công nghệ số phù hợp với xu hướng phát triển của Tập đoàn, yêu cầu toàn thể CBCNV nghiêm túc thực thi VHDN qua đó đóng góp vào sự thành công, đổi mới và phát triển của Ban. (Kèm theo phụ lục về kế hoạch thực thi VHDN các tháng cuối năm 2022).

Trên đây là kế hoạch VHDN năm 2022, Giám đốc/Trưởng Ban chỉ đạo yêu cầu tập thể, cá nhân căn cứ triển khai thực hiện./.  

(KẾ HOẠCH CHI TIẾT CBNCV TÌM HIỂU QUA DOFFICE)